「ボーナスは会社が必ず支払うもの」と思われがちですが、実はそうとは限りません。
賞与は法律上、原則として会社に支払い義務があるものではありません。就業規則や雇用契約で「夏・冬の賞与を支給する」と定めている場合は、その内容に従う必要がありますが、定めがなければ支給しないという選択も可能です。
また、就業規則に定めがない場合は、会社の評価に応じて特定の社員だけへ賞与を支給することも認められるケースがあります。賞与は福利厚生ではなく、成果や業績への評価として扱われることが多いためです。
「基本給の○か月分」というイメージもありますが、これも法律で決まっているわけではありません。近年は会社の業績や評価制度に応じて、柔軟に決める企業が増えているようです。
会社によっては夏・冬の賞与を設けず、業績に応じた決算賞与のみを支給するケースもあります。賞与の仕組みを正しく理解しておくと、会社選びや働き方を考える際の参考になるかもしれません。
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